Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber zu einem Zeitpunkt, in dem er vollkommen gesund ist, mit einer Krankheit droht, riskiert eine fristlose Kündigung.
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Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung wegen angedrohter Krankheit

„Dann bin ich eben krank!“ – Diesen Satz hört man nicht selten. Aber Vorsicht: Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mit Krankheit droht, kann das eine fristlosen Kündigung nach sich ziehen.